中国科技新闻网8月27日讯(赵芙瑶)随着社会节奏的加快,工作压力随之倍增,“996”也从一句调侃转变为了社会普遍现象,甚至演变成了可怕的“007”。自快手、字节跳动、美团优选等互联网大厂相继宣布取消 “大小周”后,许多企业都加入到了取消“996”的阵营当中。

8月26日,最高人民法院、人力资源社会保障部联合更是发布了超时加班劳动人事争议典型案例10个,明确宣告“996”严重违法,给“打工人”们打了一剂强心针。

其中一则案例显示,张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期3个月,试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。

随后张某因为货多量大被公司要求加班,2个月之后他不堪重负,便拒绝加班要求,但是却被公司辞退了。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”

本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

此外,典型案例中还涉及超时加班若发生工伤,用工单位是否需承担连带赔偿责任、包薪制是否需要支付加班费以及如何分配举证责任等。两部门表示,发布典型案例,旨在提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工;同时引导劳动者依法理性维权。


发布评论

分享到:

资讯站

keji.zhuaqubao.com

伸向老人钱包的“黑手”,水滴保平台营销模式或存“陷阱”
你是第一个吃螃蟹的人
发表评论

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。